Close

Pridemåned: tech har brug for mere end bare at pedalere stolthed

Med Pride Month i gang vil vi alle se alle slags produkter med regnbue-tema og regnbue-logoer i løbet af de næste uger, fra virksomheder, der fejrer begivenheden. Google har startet bolden rullende med en slags regnbue-ticker-tape-parade, når du søger efter 'Pride-måned', men min favorit hidtil er fra Apple.


Det er stolthed i 2021Apple Watchbands er helt fantastiske: der er en spektakulær flettet solosløjfe og et reflekterende Nike-sportsband, som begge farver afspejler LGBT+ -samfundet i al sin herlige mangfoldighed, herunder sort, brun, latinx, trans og ikke-binære folk, der ofte går glip af .

Men det, der betyder noget her, er ikke produkterne, så dejlige som de er. I modsætning til mange af virksomhederne, der gladeligt slog regnbuer på deres Twitter -logoer i denne måned, går Apple gåturen og taler snakken. Det brugte lanceringen af ​​sine Pride -bands til at øge bevidstheden om den internationale dag mod homofobi, transfobi og bifobi.

Tim Cook er den første åbenlyst homoseksuelle mand, der står i spidsen for et Fortune 500 -selskab, og han bruger sin profil til at tale for marginaliserede mennesker og mod intolerance og had. Apple lægger sine penge, hvor deres mund er, og støtter økonomisk en række organisationer, der kæmper mod hadefuld retorik og lovgivning.

Selvom Apple ikke er perfekt, prøver det hårdere end mange andre tech -virksomheder. I denne måned med bevidsthed og fest er det vigtigt at se ud over regnbuerne.


Fine ord, skam over støtten

Problemet er, at for mange tech -virksomheder er Pride Month bare endnu en marketingmulighed. Det er meget lettere at sætte en regnbue på dit logo i et par uger end faktisk at understøtte LGBT+ -samfundet på en konstruktiv måde.

Vi kalder dette 'pridewashing'. Ligesom 'greenwashing', når forurenere gør lignende ting for at foregive, at de bekymrer sig om klimaændringer, er det en hul, egoistisk gestus: formålet er ikke at hjælpe LGBT+ -folk, men at brænde virksomhedens image. At fortælle verden, at du er enig i, at LGBT+ mennesker eksisterer, betyder ingenting, når LGBT+ folks rettigheder, sundhedspleje og sikkerhed er under angreb uden fortilfælde verden over.


Tidligere på året bekræftede en fordømmende undersøgelse af GLAAD, hvad marginaliserede mennesker allerede ved: hver eneste store sociale netværksplatform er& ldquo; kategorisk usikre & rdquo; for LGBT+ personer. Men hej! De har sat en regnbue på deres logo!

Hvis teknologivirksomheder virkelig mener det, har vi brug for dem til at gøre mere end at skrive pladder. Vi har brug for dem til at gøre deres platforme sikre for marginaliserede mennesker ved faktisk at håndhæve deres politik mod chikane og hadefulde ytringer. Vi har brug for dem til at stoppe med økonomisk at støtte anti-LGBT+ politikere for at få skattelettelser. Vi har brug for dem til at donere til LGBT+ -organisationer og fortalergrupper, der kan gøre en praktisk forskel i livet for de mennesker, der er blevet påvirket negativt.


Men mest af alt er de nødt til at ansætte og promovere LGBT+ mennesker - især mennesker, der også er marginaliseret efter race, klasse, handicap eller køn. God beslutningstagning kommer kun fra mennesker, der virkelig forstår problemerne, og som forstår de positive og negative konsekvenser af deres beslutninger.

Fortæl os ikke, hvor stolt du er af LGBT+ -samfundet. Vis os.